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【 i 隨筆】

追求「錢多．事少．離家近」，不如思考「價值．學習．移動力」

文 / Anderson Lin

過去找工作有一個順口溜，就是希望可以找到「錢多．事少．離家近」的工作，不過，這樣的思維已漸漸不能在現代職場生存囉，建議轉換思考為「價值．學習．移動力」。

［錢多］==>［價值］

考慮薪水［價格］，還不如思考這個工作為未來職涯帶來的［價值］，如果價值高，即便薪水稍低也要去體驗呀，如有AB兩工作，A職務薪水高，但只是基層行政職；B職務薪水稍低，卻全權負責某重要專案。你選哪個？

［事少］==>［學習］

針對工作內容也不應只想忙不忙，而是要想可以學到東西的多寡，如果老板選你當他貼身助理，跟著他談判每個生意場合，跟他一年將學習超多、職涯大加分，但是會忙翻掉。你要不要？

［離家近］==>［移動力］

假如你是打棒球的選手，有個工作是去美國大聯盟打工，一年的時間不能回家，去不去？以前挑選外派人力，從通知到實際派駐可能有3~6個月的準備期；現在呢，外在環境瞬息萬變，月初有派駐需求，月底就要有人到位。移動力已是公司幹部的必要態度，公司要求自己的時候，可別再說這不行．那不行的。

「錢多．事少．離家近」落伍了，期待你我思考「價值．學習．移動力」，共勉之。

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