【 i 隨筆】
追求「錢多．事少．離家近」，不如思考「價值．學習．移動力」
文 / Anderson Lin
過去找工作有一個順口溜，就是希望可以找到「錢多．事少．離家近」的工作，不過，這樣的思維已漸漸不能在現代職場生存囉，建議轉換思考為「價值．學習．移動力」。
［錢多］==>［價值］
- Jan 29 Thu 2015 14:58
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追求「錢多．事少．離家近」，不如思考「價值．學習．移動力」
- Jan 15 Thu 2015 13:02
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避免年初的宏願變成年底的美好回憶
【 i 隨筆】
避免年初的宏願成了年底的美好回憶
文/ Anderson Lin
新的一年來臨了，心中充滿了許多朝氣的思想，外在環境也有許多很正向的氛圍，我相信，2015年將會是各行各業美好且精采的一年。
也就在這些朝氣的氛圍下，個人想到很多未來的事情，自己會經常思考十年後、二十年後在做什麼，我稱之為「個人長期願景」，思考的過程中，會沈澱自己的人生最重要的價值是什麼，充分自我對話之後，就定調我自己個人的「長期計畫」，再由此，回頭做自己的「短期計畫」就會很務實、也很容易。
- Jan 08 Thu 2015 15:35
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性格與績效到底相不相干？
性格與績效到底相不相干？
文 / Anderson Lin
- Dec 23 Tue 2014 08:19
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分身乏術(下)
【 i 隨筆】
分身乏術(下)
文 / 人資 i 報報
上篇文章提到，不要因為自己忙，就不敢接新任務、或不敢執行自己的夢想。小編認為只要有心，人人都可以分身「有」術。
怎麼做呢？提供以下方法參考。
- Dec 18 Thu 2014 16:53
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向上行銷-公司簡介
- Dec 17 Wed 2014 08:45
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分身乏術
【 i 隨筆】
分身乏術
文/人資 i 報報
【早餐店開分店】
家裡附近有一家早餐店生意很好，我都跟老闆說，你可以再開一兩間分店阿，一則增加營收、二則分擔風險（原店舖可能房東眼紅漲租什麼的。。。）。
- Dec 11 Thu 2014 11:14
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好主管最起碼的三個能力
- Nov 26 Wed 2014 17:16
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貼心的招募安排
- Nov 19 Wed 2014 08:40
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發想創新的幾個方法
發想創新的幾個方法
文 / Anderson Lin (人資i報報)
【人人都有創新能力】
創新，在近幾年似乎已成為「各行業、各職務都需要的能力」，於是有很多教學機關、企業內訓都會開辦創新課程。但個人認為，創新應該是「每個人與生俱來的能力」阿，尤其學齡前的孩子，每個小朋友思考、說話都這麼有創造力、聯想力，難道說創新能力會隨著年紀越大而越退化嗎？
- Nov 12 Wed 2014 12:12
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學習就好像保養自己的大腦
【 i 隨筆】
學習就好像保養自己的大腦
請問你的汽車有保養嗎？為何要保養？不保養會如何？短期不影響行車，長期卻是行車安全的未爆彈。
學習就好像保養自己的大腦，不學習好像也不會怎樣，但是長久下來就會失去競爭力而不自知。
網路有個故事說：
- Nov 10 Mon 2014 09:45
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名人演講
名人演講
文 / 向上行銷 Anderson Lin
最近有夥伴問到「如何找名人演講」，個人有點經驗，分享如下，首先，我假設您已經有鎖定對象，又假設這個對象是「某某紅茶集團林淡定董事長」，以利本文後續說明。
【方法1.聽其演講交換名片】
既是名人，應該偶有演講(或是記者會、說明會)，我們可以先去報名聽他演講，待演講完，禮貌地向林淡定交換名片，最好還能交流一點意見，通常可以請教「講師演講中有趣的部分」，以利林淡定對我們印象深刻，如時間許可下，也可以直接說，敝公司未來如有機會邀約演講，可以向誰聯繫，這樣我們就會有「精準的聯繫窗口」，且已有一面之緣，後續接觸起來將事半功倍。另外還有一個好處，就是您已經知道講師風格，可以知道合不合貴公司調性。
